BP的公司治理危机再度激化。董事长Albert Manifold遭突然解雇后公开反击，直指董事会"无警告、无解释"将其免职，并誓言不会坐视"虚假叙事"蔓延。这一罕见的公开对峙，令市场对这家英国石油巨头的战略稳定性产生新一轮质疑。
据彭博最新报道，BP董事会以"严重的治理标准、监督及行为问题"为由，于5月27日宣布解除Manifold的董事长职务，任命董事会成员Ian Tyler出任临时主席。消息公布后，BP伦敦上市股价当日下跌4%至529便士，随后持续承压，逼近消息公布后的阶段性低点。
Manifold随即向彭博及英国《金融时报》发表声明，强硬回应称："我在毫无警告、毫无解释的情况下被解除职务。"他表示，"完全否认"董事会对其行为的定性，并声称"不会允许虚假叙事不受挑战"。此次人事震动发生在新任CEO Meg O'Neill上任仅数周之后，进一步加剧了外界对BP领导层稳定性及转型前景的担忧。
解雇原因：治理措辞模糊，内部指控严重
BP董事会在声明中措辞笼统，仅以"治理标准、监督及行为"问题为由宣布解雇，未披露具体细节。据彭博援引知情人士透露，解雇背后涉及Manifold对员工的"激进行为"、对敏感信息的不当处理，以及试图绕过董事会自行决策等问题。
据英国《金融时报》报道，一名接近BP的人士指控Manifold存在欺凌行为，称其行为模式"不可接受"，违反公司行为准则，BP内部投诉热线已收到"多起"针对他的举报。多名知情人士表示，Manifold对公司的管控程度更接近执行主席，而非非执行董事长，有时会在一对一及大型会议场合对高级员工颐指气使。一名知情人士向《金融时报》表示，用"爱大声说话"来形容Manifold"还是轻描淡写了"，并称："他们以为招来的是一个强硬的变革推动者，没想到招来的是一个霸凌者。"
此外，据《金融时报》报道，有知情人士称Manifold曾试图限制O'Neill与BP非执行董事单独会面的机会，此举被视为越权干预CEO职权。BP方面拒绝就是否收到员工投诉及投诉时间跨度置评。
当事人反击：否认指控，暗指遭内部排挤
Manifold对上述指控予以全面否认，并提出了截然不同的叙述。他在声明中表示，在担任董事长期间，他致力于推动BP的真正变革——削减成本、挑战浪费、对组织提出更高标准，并指出"董事会今早的声明也承认了我所带来的专注度和推进速度"。
一名接近Manifold的人士向《金融时报》表示，他一直在挑战BP内部的过度支出，认为这使他在公司内部树敌。该人士还透露，Manifold直至被解雇当日才获悉举报投诉的存在，认为自己未获得公平回应指控的机会。
战略隐忧：转型推手出局，分析师发出警告
Manifold的离任令市场对BP转型计划的延续性产生疑虑。自去年10月出任董事长以来，他被视为BP战略重置的核心推手：主导引入O'Neill担任CEO，推动资产出售、成本削减，并将公司重心从此前失败的绿色能源押注转回油气主业。这一方向曾获华尔街分析师普遍认可。
巴克莱分析师Lydia Rainforth在研报中写道："我们此前对Manifold领导下的转型前景表示欢迎，但我们认为，有必要就更广泛的董事会决策过程提出严肃质疑。"
TD Cowen分析师Jason Gabelman则指出："我们此前认为Manifold可以成为推动变革的核心力量，包括加速核心油气资产投资、进一步简化业务。持续的领导层更迭至少会令变革节奏受到质疑。"
Berenberg分析师Henry Tarr亦在研报中表示，Manifold的突然离任"将引发外界对公司战略及高管持续更迭原因的质疑"。
治理困境：三年三任CEO，领导层动荡成顽疾
此次人事变动是BP近年来管理层动荡的最新一幕。BP在不到三年内已历经三任CEO：Bernard Looney于2023年因未如实披露与同事的私人关系而被迫辞职；Murray Auchincloss在任不足两年后被Manifold主导替换；O'Neill于今年4月1日正式上任，成为大型石油公司首位女性CEO及BP首位外部引进的最高管理者。与此同时，董事长一职同样三度易主。
Morningstar机构投资者内容总监Lindsey Stewart表示："在今年股价强劲反弹的背景下，BP本应为其战略重置的成果邀功。然而，公司在不到三年内迎来第三任CEO和第三任董事长。显然，理顺公司治理与战略必须成为临时主席及其继任者的首要任务。"
据彭博报道，领导层的持续动荡或将重燃外界对BP可能成为收购目标的猜测。去年一段时间的并购传言曾促使竞争对手壳牌公开声明无意出价，壳牌此后已宣布以136亿美元收购加拿大油气生产商ARC Resources。
临时主席Ian Tyler在声明中表示，董事会对公司战略方向"深具信心"，并对O'Neill上任以来的表现"印象深刻"。BP同时宣布将启动程序，寻找新的永久董事长人选。
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