三星电子高层管理人员罕见亲赴工会办公室，试图重启陷入僵局的薪资谈判，但罢工威胁仍未消散，公司股价单日重挫逾8%。
周五晚间，三星半导体业务首席执行官Jun Young-hyun携三名高管赴韩国平泽市工会驻地，就薪资争议寻求对话突破口。此前，政府主导的三方谈判本周早些时候宣告破裂，工会随即威胁将于5月21日起发动为期18天的罢工。
三星韩股周五下跌8.6%，反映出投资者对潜在劳资纠纷的高度警惕。半导体业务在三星今年一季度总营业利润中占比逾90%，一旦生产受阻，影响不容小觑。
高管登门，双方释放对话信号
据工会方面披露，全永铉与另外三名高管周五晚间前往平泽工会办公室，这一举动在三星劳资关系史上颇为罕见。平泽是三星半导体制造基地的所在地。
三星在声明中表示："我们将把劳动工会视为一家人和命运共同体，以无条件开放的态度推进对话。我们恳切呼吁工会顾及社会关切与国家经济，尽快走上对话桌。"
韩国就业劳动部长Kim Young-hoon亦在同日赴平泽与工会领导人会面。工会在另一份声明中表示，会谈期间，工会方面要求三星为后续谈判更换新的管理层代表。
周五晚间，三星传达了恢复谈判的意愿，工会领导人则回应称，若管理层能就核心诉求提出具体方案，谈判可以继续推进。
核心分歧：利润分配比例争议
本轮劳资矛盾的核心，在于绩效薪酬的分配方式。随着人工智能基础设施需求激增带动半导体业绩大幅反弹，工会认为员工应从中获得更大份额的利润回报。
工会提出三项主要诉求：取消现行奖金上限、将营业利润的15%划拨至员工奖金池，并将上述条款正式写入劳动合同。
三星方面则提出将营业利润的10%用于奖金分配，并附加一次性特别补偿方案，称该方案已超出行业惯例水平。公司高管同时表示，工会的要求从长期来看难以为继。
罢工风险牵动芯片业务神经
此次劳资紧张局势出现在三星芯片业务的关键节点。今年一季度，半导体部门贡献了三星逾90%的总营业利润，显示出该业务对整体业绩的高度支撑作用。
工会威胁发动的18天罢工若成真，将直接冲击平泽半导体制造基地的生产运营，进而影响全球内存芯片供应。三星是全球最大内存芯片制造商，其生产动态对整个半导体产业链具有重要影响。
三方谈判破裂后，市场对劳资纠纷的担忧迅速升温，并直接体现在周五的股价走势上。目前，谈判能否在5月21日罢工期限前取得实质进展，仍是市场关注的焦点。
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