美国2月JOLTS职位空缺降至688.2万人，招聘率创6年新低，裁员率小幅上升

美国劳动力市场动能明显放缓。最新数据显示，职位空缺与招聘双双回落，而伊朗战争引发的新一轮不确定性预计将进一步抑制企业用人意愿。

美国劳工统计局周二公布的数据显示，2月职位空缺降至688万个，低于1月上修后的724万个，后者为去年5月以来最高水平。招聘率降至2020年4月以来最低，裁员率则小幅上升。彭博调查经济学家的预测中值为689万个，实际数据基本符合预期。

上述数据发布于伊朗战争爆发前，但已揭示企业普遍趋于谨慎。分析指出，战争驱动的能源价格飙升将推高企业运营成本，对后续招聘构成额外压力。据彭博报道，经济学家已开始上调美国经济衰退风险的评估。

空缺集中于服务业与制造业，裁员尚未扩散

本轮职位空缺的回落由多个行业共同驱动。住宿和餐饮业、医疗保健与社会援助业以及制造业的空缺数量均出现明显萎缩，成为拖累整体数据的主要来源。这一结构表明，劳动力需求的放缓并非集中于某一特定领域，而是在就业市场的多个支柱行业中同步显现，反映出企业用人意愿的整体收缩。

尽管裁员消息频现，大规模裁员尚未在经济层面全面扩散。Meta Platforms和甲骨文等大型科技企业正推进较大规模的裁员计划，将资源转向人工智能投资，但从整体经济来看，裁员率的上升幅度依然有限。

这一格局意味着，当前劳动力市场的疲软更多体现在增量需求的萎缩，而非存量岗位的大幅削减。对投资者而言，这既是劳动力市场降温的表征，也可能掩盖需求端持续弱化的深层压力。

在就业增长接近零值运行近一年的背景下，外部冲击的叠加使劳动力市场的复苏路径更趋复杂。市场参与者将密切关注后续数据，以判断当前疲软是否会演变为更广泛的就业收缩。